Actualmente existe una gran competencia en el sector empresarial, por lo tanto las organizaciones buscan al personal más capacitado del mercado para que laboren en sus organizaciones y eleven la calidad de sus productos y/o servicios. En consecuencia de esto, los departamentos de Recursos Humanos de las empresas son fundamentales para la selección del personal, su desarrollo y su capacitación, es importante crear un programa en el cuál todos los empleados reciban capacitación constante y continua. Continuando con el tema, es importante mencionar que el simple hecho que un empleado reciba capacitación no es sinónimo de elevar la producción, obtener más utilidades o que elevar la calidad de la empresa; por lo tanto es necesario crear métodos de evaluación en los empleados para tener información cuantitativa y sea la base para tomar decisiones.
El desarrollo de los empleado nos solamente depende de la organización o del dueño, también de ellos mismos, de sus expectativas de vida, de crecimiento y sus metas. Para finalizar es importante identificar a los empleados que quieren crecer o que tienen la capacidad de hacerlo, ya también nos podemos encontrar con empleados que se sientes cómodos donde se encuentran y no sienten la necesidad de crecimiento (Zona de confort), pero no quiere decir que las actividades que realizan son de baja calidad. Por lo tanto realizamos una investigación para identificar las variables que afectan a los empleados y las organizaciones en el concepto de capacitación.
没有评论:
发表评论